Ik heb jarenlange ervaring met het ontwikkelen van beleid en strategie op het terrein van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Vooral opdrachten van sociale partners. Soms vakbonden, soms werkgeversorganisaties en veelal paritaire organisaties. De laatste 13 jaar werkte ik als Hoofd Sociaal Economische Zaken bij de NBBU. Ik ben een verbinder en zoek praktische oplossingen, maar zie ook vaak kansen buiten begaande paden. Het out of the box denken zit me in het bloed.

Momenteel heeft vooral de ontwikkeling van het wetsvoorstel ‘Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden’ mijn aandacht. Het wetsvoorstel beoogt de zzp-markt te reguleren.

Recente opdrachten:

• Opzetten en begeleiden van een onderzoek naar de kenmerken van de zzp’er
• Analyse van de inbreng van de internetconsulatie bij het wetsvoorstel ‘Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden’
• Strategische positionering zzp intermediairs in de zorg
• Analyse OCTAS rapport, over een stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid

• Creatief meedenken bij de ontwikkeling van arbeidsmarktbeleid en strategie
• Visieontwikkeling over toekomst van de flexibele arbeidsmarkt
• Inzichten over invulling van de wetgeving bij het contracteren van zzp’ers
• Efficiencyslagen in de sociale zekerheid
• Binden van partijen en stimuleren van samenwerking

Ik stel mezelf regelmatig de volgende vragen:

• Waarom staan uitzendbureaus alleen bekend om de tijdelijke banen die ze regelen?
  • Ze bieden toch juist ook carrièrekansen?
  • Als ze bovendien aansluitend vervolgopdrachten regelen, dan is dat toch vergelijkbaar met vaste dienstverbanden?
• Waarom is de vertegenwoordiging van zzp’ers zo verdeeld, terwijl ze volgens mij vaak het zelfde beogen?
  • Wat zijn de onderwerpen waarop ze gelijkgestemd zijn?
  • Waarom werken de sectorgerelateerde vertegenwoordigers niet meer samen?
  • Hoe uit je als maatschappelijk veld het best de gezamenlijke standpunten naar bijv. pers, politiek en bewindslieden?
• Iedere werkende zou toch verzekerd moeten zijn tegen arbeidsongeschiktheid?
  • Waarom is het zo moeilijk om een arbeidsongeschiktheidsverzekering te organiseren die voor alle werkenden geldt?
  • Als er een arbeidsongeschiktheidsverzekering is die geldt voor alle werkenden, is het collectief enorm. Dat moet dan toch heel betaalbaar zijn?

Stelt u als organisatie dergelijke vragen ook, neem dan gerust contact met me op. Ik denk graag mee over oplossingsrichtingen